Microsoft presentó Surface (*), la computadora que se opera sin teclado ni mouse
El dispositivo tiene la forma de una pequeña mesa. Se controla totalmente a través de su pantalla "multitáctil", que puede recibir varias órdenes simultáneas. Aún no se anunció su precio de mercado, pero la empresa señaló que no será inferior a 5 mil dólares.
Microsoft lanzó hoy "Surface", una computadora cuya principal innovación es que se puede manejar totalmente a través de una pantalla táctil (ver video de youtube y el video oficial de Microsoft). Tiene forma de mesa, incluye cinco cámaras y la pantalla mide 29 pulgadas de diagonal y está rodeada de un marco de acrílico.
"Surface" está pensado para que los usuarios puedan interactuar con la máquina tocándola o arrastrando sus dedos u objetos por la pantalla. Como puede responder a varios contactos a la vez, se aceleran tareas como dibujar en la pantalla con varios dedos.
Algunas de las utilidades de Surface están relacionadas con la actividad de los consumidores en los comercios. El dispositivo puede leer códigos de barras y mostrar a continuación información sobre el aparato. Otros usos posibles fueron pensados en hoteles, donde los huéspedes podrán escuchar música y comprar canciones utilizando una tarjeta con código de barras, y en restoranes, donde los comensales podrán ordenar su comida a través del mismo sistema. Tiene además ventajas en el uso hogareño, como por ejemplo para el traslado de archivos.
La presentación del nuevo producto fue realizada hoy en una conferencia de prensa en Carlsbad. Se estima que el precio inicial de "Surface" será de entre 5.000 y 10.000 dólares. La empresa calcula que los costos se harán más accesibles dentro de unos tres años.
Fuente: AP
(*) Surface is the first commercially available surface computer from Microsoft Corp. It turns an ordinary tabletop into a vibrant, interactive surface. The product provides effortless interaction with digital content through natural gestures, touch and physical objects. In essence, it’s a surface that comes to life for exploring, learning, sharing, creating, buying and much more. Soon to be available in restaurants, hotels, retail and public entertainment venues, this experience will transform the way people shop, dine, entertain and live.
jueves, 31 de mayo de 2007
martes, 22 de mayo de 2007
Joost: Nueva forma de ver TV!
Joost es una nueva manera de ver television. Sin horarios fijos, con calidad digital, infinidad de canales y contenidos (de joost.com: "Joost is a new way of watching TV on the internet. With Joost, you get all the things you love about TV, including a high-quality full-screenpicture, hundreds of full-length shows and easy channel-flipping.")
Que mas ofrece? Busqueda, chat, instant messaging, y otras cosas que tienen que ver con esta oleada de la web 2.0. Nuevos medios, nuevas formas de reciclar medios de comunicacion ya conocidos.
Para obtener una cuenta gratuita en joost: http://joost.com/presents/gigaom-newteevee/
martes, 15 de mayo de 2007
10 Mandamientos de Google
Vía Alt1040
Google no es la empresa que es porque sí, cosas como estos 10 mandamientos demuestran su éxito y nos dan algunas pistas de cómo hacer mejor las cosas en Internet.
Manuel Almeida de Mangas Verdes nos hizo el favor a todos de traducirlos:
1. Centra tu atención en el usuario y todo lo demás te vendrá dado
2. Haz una sola cosa, pero hazla muy bien
3. Rapidez es siempre mejor que lentitud
4. La democracia funciona en la Red
5. No tienes que estar sentado ante tu escritorio para demandar respuestas
6. Puedes hacer dinero sin recurrir a negocios oscuros
7. Siempre hay más información allá afuera
8. Las expectativas de información rompen todas las fronteras
9. Puedes ser serio sin vestir traje
10. Ser grande no es suficiente
Saludos cordiales
Google no es la empresa que es porque sí, cosas como estos 10 mandamientos demuestran su éxito y nos dan algunas pistas de cómo hacer mejor las cosas en Internet.
Manuel Almeida de Mangas Verdes nos hizo el favor a todos de traducirlos:
1. Centra tu atención en el usuario y todo lo demás te vendrá dado
2. Haz una sola cosa, pero hazla muy bien
3. Rapidez es siempre mejor que lentitud
4. La democracia funciona en la Red
5. No tienes que estar sentado ante tu escritorio para demandar respuestas
6. Puedes hacer dinero sin recurrir a negocios oscuros
7. Siempre hay más información allá afuera
8. Las expectativas de información rompen todas las fronteras
9. Puedes ser serio sin vestir traje
10. Ser grande no es suficiente
Saludos cordiales
El currículum no, quiero ver tu blog
Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los límites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultoría que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.
• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnología, porque nuestro blog les resultó interesante.
• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!
• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabía nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorías ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite "navegar sus tags", no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el día, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las "versiones oficiales".
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnología por parte del empleador. "Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal."
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currículum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artículos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.
La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera
• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que "bloguee" lo que quiere mantener en reserva.
La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?
Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la "economía creativa", en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberían regir la "blogger business school". Sueña con un espacio educativo en el que serían admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog sería la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se daría gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafíos concretos del estudiante en su vida profesional.
Por otra parte, los estudiantes desarrollarían su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrían de información aportada por la escuela que podrían revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta sería la única parte del trabajo que no estaría abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios sería publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicaría únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Dr. Juan Carlos Lucas
Director INNOVA Consulting / Profesor UCA
Blog: www.innovaconsulting.com.ar
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los límites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultoría que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.
• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnología, porque nuestro blog les resultó interesante.
• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!
• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabía nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorías ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite "navegar sus tags", no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el día, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las "versiones oficiales".
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnología por parte del empleador. "Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal."
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currículum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artículos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.
La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera
• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que "bloguee" lo que quiere mantener en reserva.
La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?
Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la "economía creativa", en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberían regir la "blogger business school". Sueña con un espacio educativo en el que serían admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog sería la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se daría gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafíos concretos del estudiante en su vida profesional.
Por otra parte, los estudiantes desarrollarían su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrían de información aportada por la escuela que podrían revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta sería la única parte del trabajo que no estaría abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios sería publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicaría únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Dr. Juan Carlos Lucas
Director INNOVA Consulting / Profesor UCA
Blog: www.innovaconsulting.com.ar
lunes, 14 de mayo de 2007
Olimpíada Metropolitana de Informática mayo 2007
El día jueves 10 de mayo de 2007 se realizó la Olimpíada Metropolitana de Informática, instancia clasificatoria para los alumnos de capital para la ronda nacional (final) de la Olimpíada Informática Argentina.
Participaron de ORT Sede Almagro Gonzalo Ávila Alterach y Lucas Tavolaro (1er nivel), Gastón Funes y Jeremías Goñi (2do nivel) y Julian Eisenschlos (3er nivel), obteniendo excelentes resultados.
Gonzalo y Julian obtuvieron el 1er puesto en sus respectivos niveles, mientras que Lucas y Jeremías merecieron el 2do lugar en los suyos.
Ellos cuatro avanzan así a la ronda final nacional, a realizarse el 2 de junio en Ciudad Universitaria y, quizás, buscar un lugar en el equipo que representará a Argentina en la Olimpíada Internacional de Informática, a realizarse en Zagreb, Croacia, del 15 al 22 de agosto de este año.
Informó Pablo Heiber
Participaron de ORT Sede Almagro Gonzalo Ávila Alterach y Lucas Tavolaro (1er nivel), Gastón Funes y Jeremías Goñi (2do nivel) y Julian Eisenschlos (3er nivel), obteniendo excelentes resultados.
Gonzalo y Julian obtuvieron el 1er puesto en sus respectivos niveles, mientras que Lucas y Jeremías merecieron el 2do lugar en los suyos.
Ellos cuatro avanzan así a la ronda final nacional, a realizarse el 2 de junio en Ciudad Universitaria y, quizás, buscar un lugar en el equipo que representará a Argentina en la Olimpíada Internacional de Informática, a realizarse en Zagreb, Croacia, del 15 al 22 de agosto de este año.
Informó Pablo Heiber
domingo, 13 de mayo de 2007
Para compartir trozos de código
Tal vez sirva para algún trabajo de programación....
Visto en Loogic
Visto en Loogic
Naslu es una nueva web puesta en marcha por un grupo españoles que utiliza la misma estructura de la web de Youtube pero para en lugar de compartir videos compartir trozos de código de programación.
Como podeis ver los usuarios van añadiendo trozos de código que pueden faciliar en cierta medida el trabajo de los programadores y esos trozos de código se pueden luego insertar en un blog para darlos a conocer a otros programadores.
Para saber más sobre Naslu os recomiendo ver su blog.
Nota: Recortex es un sitio con la misma finalidad pero con otro formato.
sábado, 12 de mayo de 2007
Los 10 algoritmos más importantes del siglo XX
Jack Dongarra y Francis Sullivan publicaron una lista de los 10 algoritmos más importantes del siglo XX:
- Algoritmo de Metrópolis.
- El método simplex.
- Método iterativo de lo subespacio Krylov.
- La descomposición de la matriz Householder.
- El compilador Fortran.
- El algoritmo de descomposición para la obtención de autovalores QR.
- El algoritmo de quicksort.
- La transformada rápida de Fourier.
- Algoritmo de deteccion de relacion entre enteros.
- Método del multipolo rápido.
(Vía TurboPatateroReactorConectado / Menéame)
domingo, 6 de mayo de 2007
Futura capacidad ilimitada de Gmail
Martín Varsavsky es el Director General de Fon, empresa en la cual
Google invirtió varios millones de dólares en enero de 2006. Ahora, en
este post de su blog personal
nos desvela que "Gmail pronto tendrá capacidad ilimitada para guardar e-mails" y parece confirmar el paso que
comentábamos hace unas semanas: que
Google debería igualar la apuesta de Yahoo! Mail y ofrecer un espacio sin límites para almacenar nuestros correos.
En caso de que esto se cumpla (si entramos ahora en 'gmail.com' el contador de capacidad está a 2.848 Mbytes), podremos
gestionar en un solo punto los emails de todas nuestras cuentas de correo de Internet (incluso las que no sean de Gmail, sin tener que acceder
individualmente a cada una de ellas) gracias a que Gmail permite
leer mensajes de otras cuentas de correo y que, además,
soporta el protocolo POP para acceder a sus cuentas.
Además, Varsavsky nos anuncia el proyecto
'Gmail Uploader', un servicio creado por Fon para trasladar, vía web,
los mensajes contenidos en los ficheros 'Mbox' que generan algunos clientes de correo (Mozilla Thunderbird, Eudora)
a las cuentas de Gmail. Ya existía una herramienta similar, llamada
'Gmail Loader', pero que estaba en forma de software de escritorio (MS
Windows y Linux).
Este anuncio de Varsavsky se enmarca en un paso dado por Fon de migrar los PCs de escritorio de la empresa de MS Windows a
Ubuntu, la distribución de Linux que pretende acercar este Sistema Operativo
a los escritorios de los usuarios, y del que se rumorea va a ser la base del software que se inserte en los
dispositivos hardware de Google.
Fuente: Dirson
Google invirtió varios millones de dólares en enero de 2006. Ahora, en
este post de su blog personal
nos desvela que "Gmail pronto tendrá capacidad ilimitada para guardar e-mails" y parece confirmar el paso que
comentábamos hace unas semanas: que
Google debería igualar la apuesta de Yahoo! Mail y ofrecer un espacio sin límites para almacenar nuestros correos.
En caso de que esto se cumpla (si entramos ahora en 'gmail.com' el contador de capacidad está a 2.848 Mbytes), podremos
gestionar en un solo punto los emails de todas nuestras cuentas de correo de Internet (incluso las que no sean de Gmail, sin tener que acceder
individualmente a cada una de ellas) gracias a que Gmail permite
leer mensajes de otras cuentas de correo y que, además,
soporta el protocolo POP para acceder a sus cuentas.
Además, Varsavsky nos anuncia el proyecto
'Gmail Uploader', un servicio creado por Fon para trasladar, vía web,
los mensajes contenidos en los ficheros 'Mbox' que generan algunos clientes de correo (Mozilla Thunderbird, Eudora)
a las cuentas de Gmail. Ya existía una herramienta similar, llamada
'Gmail Loader', pero que estaba en forma de software de escritorio (MS
Windows y Linux).
Este anuncio de Varsavsky se enmarca en un paso dado por Fon de migrar los PCs de escritorio de la empresa de MS Windows a
Ubuntu, la distribución de Linux que pretende acercar este Sistema Operativo
a los escritorios de los usuarios, y del que se rumorea va a ser la base del software que se inserte en los
dispositivos hardware de Google.
Fuente: Dirson
viernes, 4 de mayo de 2007
Twitter: SMS + blog, todo en uno
Twitter: SMS + blog, todo en uno
Una idea sencilla: unir la instantaneidad y comodidad de los SMS con el aceptado formato blog. Condenado al éxito, al parecer.
Terra
La portada de Twitter es austera y simple.
Se entra al sitio (www.twitter.com), se crea la página personal (www.twitter.com/usuario) y ya se pueden enviar SMS que recibirán los destinatarios y además se publicarán en esa página personal.
En estos 138 caracteres (sin sacrificar semántica, ortografía ni redacción) está explicado Twitter. Pero vamos a los detalles.
Twitter tiene poco, pero suficiente para ser un éxito: es fácil de entender y manejar, gratis, breve y -aunque esto es subjetivo- divertido. Por último, tiene todavía mucho potencial por desarrollar ya que le quedan opciones por agregar. Como decíamos, surge de unir dos de los fenómenos más ampliamente difundidos y usados en estos años: los mensajes de texto y los blogs.
La idea es, con este método, responder a la consigna "¿Qué estás haciendo?", aunque da para más que eso. No mucho más tampoco ya que los 140 caracteres de límite por cada post (o sea la extensión máxima de un SMS) no permiten contar tu vida, pero sí ese instante en que le comunicás al mundo. Por ejemplo, "¡aprobé química!".
Yendo un poco más al detalle del párrafo inicial, podemos decir que lo que propone Twitter es que cualquiera que se quiera sumar pueda crear una página personal (una especie de miniblog) en su sistema, de nombre www.twitter.com/usuario. Sin más trámite que ese, ya inmediatamente el usuario puede enviar mensajes de texto desde su teléfono móvil, los que serán recibidos por el destinatario y además publicados automáticamente en su página personal.
Estos miniposts, también se pueden cargar desde mensajeros instantáneos como el Google Talk o desde cualquiera de las páginas web que permiten enviar SMS a celulares, pero siempre con ese límite de caracteres.
Algunos detalles
- En caso de que el destinatario tenga el servicio de alertas desactivado, igual los mensajes van a parar a la página.
- Se puede elegir que los posts sean públicos o privados configurando esto fácilmente desde la página personal (en Protect my updates).
- El servicio no tiene costo, pero si se pagan los mensajes de texto según el plan de telefonía móvil que tengamos.
Para conocer mejor el sistema, no hace falta asociarse, simplemente basta con entrar al servicio y navegar las páginas de otros usuarios. Veremos que no hay mas misterios que esto y con el simpático detalle de que en la columna lateral se muestran mini-imágenes o fotos de los amigos o contactos de cada usuario.
Hasta acá el sistema. Luego sí, se pueden escribir varias páginas analizando qué tiene esto de interesante/divertido/útil, etc. y sobre las especulaciones sobre qué podrá pasar en un futuro. Lo cierto es que para ese futuro sus creadores (los mismos que se cosntruyeron un negocio gigante alrededor de Blogger) ya tienen varios ases en la manga, como la posibilidad de poder incorporar a los post fotos, videos o audios tomados con los móviles.
¿Serán esos los servicios pagos con los que amenazan para un futuro? Cuando la masa crítica de usuarios sea verdaderamente apabullante y Twitter se instale como un suceso, no habrá de extrañarnos esta noticia ni otras como que la empresa se vendió en muchos millones de dólares.
Y nosotros mandando mensajes de texto...
Enviado por Claudio Escandarani
Una idea sencilla: unir la instantaneidad y comodidad de los SMS con el aceptado formato blog. Condenado al éxito, al parecer.
Terra
La portada de Twitter es austera y simple.
Se entra al sitio (www.twitter.com), se crea la página personal (www.twitter.com/usuario) y ya se pueden enviar SMS que recibirán los destinatarios y además se publicarán en esa página personal.
En estos 138 caracteres (sin sacrificar semántica, ortografía ni redacción) está explicado Twitter. Pero vamos a los detalles.
Twitter tiene poco, pero suficiente para ser un éxito: es fácil de entender y manejar, gratis, breve y -aunque esto es subjetivo- divertido. Por último, tiene todavía mucho potencial por desarrollar ya que le quedan opciones por agregar. Como decíamos, surge de unir dos de los fenómenos más ampliamente difundidos y usados en estos años: los mensajes de texto y los blogs.
La idea es, con este método, responder a la consigna "¿Qué estás haciendo?", aunque da para más que eso. No mucho más tampoco ya que los 140 caracteres de límite por cada post (o sea la extensión máxima de un SMS) no permiten contar tu vida, pero sí ese instante en que le comunicás al mundo. Por ejemplo, "¡aprobé química!".
Yendo un poco más al detalle del párrafo inicial, podemos decir que lo que propone Twitter es que cualquiera que se quiera sumar pueda crear una página personal (una especie de miniblog) en su sistema, de nombre www.twitter.com/usuario. Sin más trámite que ese, ya inmediatamente el usuario puede enviar mensajes de texto desde su teléfono móvil, los que serán recibidos por el destinatario y además publicados automáticamente en su página personal.
Estos miniposts, también se pueden cargar desde mensajeros instantáneos como el Google Talk o desde cualquiera de las páginas web que permiten enviar SMS a celulares, pero siempre con ese límite de caracteres.
Algunos detalles
- En caso de que el destinatario tenga el servicio de alertas desactivado, igual los mensajes van a parar a la página.
- Se puede elegir que los posts sean públicos o privados configurando esto fácilmente desde la página personal (en Protect my updates).
- El servicio no tiene costo, pero si se pagan los mensajes de texto según el plan de telefonía móvil que tengamos.
Para conocer mejor el sistema, no hace falta asociarse, simplemente basta con entrar al servicio y navegar las páginas de otros usuarios. Veremos que no hay mas misterios que esto y con el simpático detalle de que en la columna lateral se muestran mini-imágenes o fotos de los amigos o contactos de cada usuario.
Hasta acá el sistema. Luego sí, se pueden escribir varias páginas analizando qué tiene esto de interesante/divertido/útil, etc. y sobre las especulaciones sobre qué podrá pasar en un futuro. Lo cierto es que para ese futuro sus creadores (los mismos que se cosntruyeron un negocio gigante alrededor de Blogger) ya tienen varios ases en la manga, como la posibilidad de poder incorporar a los post fotos, videos o audios tomados con los móviles.
¿Serán esos los servicios pagos con los que amenazan para un futuro? Cuando la masa crítica de usuarios sea verdaderamente apabullante y Twitter se instale como un suceso, no habrá de extrañarnos esta noticia ni otras como que la empresa se vendió en muchos millones de dólares.
Y nosotros mandando mensajes de texto...
Enviado por Claudio Escandarani
martes, 1 de mayo de 2007
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